반응형
- 질문
- 답변
근로자가 부당해고기간 동안 다른 직장에 종사하여 얻은 중간수입을 얻은 경우 사용자는 근로자에게 해고기간 중의 임금을 지급함에 있어서 위 중간수입을 공제할 수 있습니다. 다만 사용자의 귀책사유로 인하여 근로를 하지 못하는 것이므로 최소한 해당 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상은 지급하여야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
부당해고 구제신청이 인용된 경우, 해고기간 동안 다른 회사에 취업하여 임금을 받은 경우에도 해고기간 동안의 임금을 받을 수 있나요?
- 답변
근로자가 부당해고기간 동안 다른 직장에 종사하여 얻은 중간수입을 얻은 경우 사용자는 근로자에게 해고기간 중의 임금을 지급함에 있어서 위 중간수입을 공제할 수 있습니다. 다만 사용자의 귀책사유로 인하여 근로를 하지 못하는 것이므로 최소한 해당 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상은 지급하여야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 기타' 카테고리의 다른 글
| 부당해고구제신청기간이 지난 후 구제신청을 하면 어떻게 되나요? (0) | 2022.09.10 |
|---|---|
| 퇴직금을 늦게 지급하는 경우 이자도 주어야 하는가요? (0) | 2022.09.10 |
| 부당한 해고를 담당하는 노동위원회가 따로 있는가요? (0) | 2022.09.03 |
| 예전 직원이 부당해고 구제신청을 했는데 회사가 졌습니다. 이 경우 그 직원이 바로 회사 재산에 강제집행을 할 수 있나요? (0) | 2022.09.03 |
| 해고무효확인의 소에서 소의 이익이 없으면 어떻게 되는가요? (0) | 2022.09.03 |
댓글