반응형
- 질문
- 답변
아파트 위탁관리업체가 변경되었다면 감시·단속적 근로 종사자에 대한 적용제외 승인을 새롭게 받아야 하는 것이 원칙입니다 (근로개선정책과-7375, 2014.12.18)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
아파트 경비 관련 위탁업체가 변경되었다면, 감시,단속적 근로자 승인을 다시 받아야 하나요
- 답변
아파트 위탁관리업체가 변경되었다면 감시·단속적 근로 종사자에 대한 적용제외 승인을 새롭게 받아야 하는 것이 원칙입니다 (근로개선정책과-7375, 2014.12.18)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 격일로 교대근로를 하는 근로자도 시간외수당을 받을 수 있나요 (0) | 2022.10.24 |
|---|---|
| 직장내 성희롱 예방교육을 실시여부를 고용노동부에 보고해야 하나요 (0) | 2022.10.24 |
| 배우자 출산에 따른 남성근로자의 출산휴가도 파견근로자 대체투입이 가능한가요 (0) | 2022.10.24 |
| 상근고문이 퇴직급여 지급대상인가요 (0) | 2022.10.24 |
| 상시근로자 수가 4명 이하면 근로기준법을 지키지 않아도 되나요 (0) | 2022.10.24 |
댓글