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- 질문
- 답변
출산전후휴가 유급휴가일수에 관한 단시간 근로자의 근로기준은 통상근로자의 법정근로기준(최저기준, 90일)과 똑같다고 보아야 하므로, 통상근로자와 동일한 일수만큼 부여해야 합니다(근기 68207-785, 1997. 6. 18.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
단시간 근로자의 출산전후휴가 일수도 정규직근로자의 근로시간에 비례해서 부여하면 되나요
- 답변
출산전후휴가 유급휴가일수에 관한 단시간 근로자의 근로기준은 통상근로자의 법정근로기준(최저기준, 90일)과 똑같다고 보아야 하므로, 통상근로자와 동일한 일수만큼 부여해야 합니다(근기 68207-785, 1997. 6. 18.).
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