반응형
- 질문
- 답변
최저임금액에 미달하는 근로계약의 내용은 그 부분에 한하여 무효이며, 최저임금액을 지급받을 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
최저임금보다 적게 받기로 근로계약을 했다면 최저임금을 받을 수 없는 건가요?
- 답변
최저임금액에 미달하는 근로계약의 내용은 그 부분에 한하여 무효이며, 최저임금액을 지급받을 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 최저임금' 카테고리의 다른 글
| 장려가급도 최저임금법상 임금인가요? (0) | 2022.12.26 |
|---|---|
| 연차휴가 근로수당이 최저임금법의 임금에 속하나요? (0) | 2022.12.26 |
| 정신 또는 신체장애로 인한 최저임금 적용제외 인가기간은 어떻게 되나요 (0) | 2022.12.23 |
| 통근수당은 최저임금법상 임금에 포함되나요 (0) | 2022.12.08 |
| 항해수당이 최저임금법상 임금에 해당하나요? (0) | 2022.12.08 |
댓글