반응형
- 질문
- 답변
파견사업주(파견근로자보호 등에 관한 법률 제34조 제3항)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
파견근로자에게 유급휴가에 대한 급여는 누가 지급해야 하나요.
- 답변
파견사업주(파견근로자보호 등에 관한 법률 제34조 제3항)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 비전형근로관계' 카테고리의 다른 글
| 단시간근로자에게 차별적 처우를 금지한다는 것은 무엇을 의미하나요. (0) | 2023.01.17 |
|---|---|
| 파견사업주와 사용사업주는 어떤 사람을 말하는 가요 (0) | 2022.12.28 |
| 파견근로를 하는 경우 사용사업주만 사업주로 보는 경우는 어떤 경우가 있나요 (0) | 2022.12.28 |
| 근로자파견사업의 요건 (0) | 2022.12.09 |
| 기간제 근로자의 근로계약 갱신기대권은 어떤 경우 인정되나요 (0) | 2022.12.07 |
댓글