반응형
- 질문
- 답변
파견근로자에 대한 사용사업주의 고용의무는 근로자가 명시적인 반대의 의사를 표시한 경우에는 적용되지 않습니다(파견근로자보호등에관한법률 제6조의 2 제2항).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
파견근로기간이 2년이 넘은 경우 파견근로자가 동의하지 않는 경우라도 사용자업주가 직접 고용해야 하나요?
- 답변
파견근로자에 대한 사용사업주의 고용의무는 근로자가 명시적인 반대의 의사를 표시한 경우에는 적용되지 않습니다(파견근로자보호등에관한법률 제6조의 2 제2항).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 사직의 의사표시의 철회 (0) | 2022.07.15 |
|---|---|
| 사직원을 제출한 경우 사직원이 사용자에게 도달하였어도 이를 철회할 수 있나요? (0) | 2022.07.15 |
| 회사에 사직서를 냈는데, 이를 철회할 수 있나요? (0) | 2022.07.15 |
| 해고무효확인소송이 인용된 경우, 해고기간 동안의 수입을 공제한다면 언제부터 언제까지의 수입을 빼는 것인가요? (0) | 2022.07.15 |
| 일반적인 사직서와 사직원에 차이가 있는가요? (0) | 2022.07.15 |
댓글