반응형
- 질문
- 답변
사업 운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 바쁜 정도, 대행자의 배치 난이도, 같은 시기에 휴가 청구자의 수 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다(근기 01254-7666, 1968. 8. 14.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자가 연차휴가를 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 어떻게 판단하나요
- 답변
사업 운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 바쁜 정도, 대행자의 배치 난이도, 같은 시기에 휴가 청구자의 수 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다(근기 01254-7666, 1968. 8. 14.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 주중에 결근이 있는 경우 주휴일은 발생하지 않나요 (0) | 2023.01.13 |
|---|---|
| 1주일에 주휴일을 2번 부여하고, 그 다음주에 주휴일을 부여하지 않아도 되나요 (0) | 2023.01.13 |
| 회사가 삼일절을 연차휴가를 사용한 것으로 하려고 하는데, 이것이 가능한가요 (0) | 2023.01.13 |
| 회사가 광복절을 연차휴가를 사용한 것으로 하려고 하는데, 이것이 가능한가요 (0) | 2023.01.13 |
| 야간근로에 대한 가산임금 부분만 보상휴가로 부여할 수 있나요 (0) | 2023.01.13 |
댓글