반응형
- 질문
- 답변
근로감독관이 취업규칙의 신고를 접수한 때에는 20일 이내에 심사하게 되며, 심사결과 법령∙단체협약에 위배되면 심사종료 후 3일 이내에 변경명령을 하게 됩니다.(근로감독관집무규정 제51조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
취업규칙의 심사는 어느정도의 시간이 걸리나요
- 답변
근로감독관이 취업규칙의 신고를 접수한 때에는 20일 이내에 심사하게 되며, 심사결과 법령∙단체협약에 위배되면 심사종료 후 3일 이내에 변경명령을 하게 됩니다.(근로감독관집무규정 제51조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
취업규칙을 작성할 때 징계에 관한 부분은 취업규칙에 포함하지 않고 별도의 명칭으로 작성하는 것도 가능한가요 (0) | 2023.02.07 |
---|---|
생리휴가에 대한 부분도 취업규칙에 기재해야 하나요 (0) | 2023.02.07 |
취업규칙 변경시 '근로자들의 회의방식에 의한 과반수 동의'는 무엇을 의미하나요 (0) | 2023.02.07 |
단체협약에 취업규칙 변경 시에도 노동조합의 동의를 얻도록 하고 있는 경우, 회사가 노조의 동의를 얻지 않으면 취업규칙 변경의 효력이 없나요 (0) | 2023.02.07 |
우리 회사는 호봉에 따른 직급과 임금에 대한 호봉표가 별도로 있는데, 취업규칙에 작성 시 취업규칙에 중복해서 기재해야 하나요 (0) | 2023.02.07 |
댓글