반응형
- 질문
- 답변
본사와 지점 또는 공장이 같은 지방노동 관서의 관할지역에 있고 같은 취업규칙을 적용받고 있다면 본사만 신고하여 됩니다.(근로감독관집무규정 제50조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
본사와 지점 또는 공장이 같은 지방노동 관서의 관할지역에 있는 경우도 각각 신고해야 하나요
- 답변
본사와 지점 또는 공장이 같은 지방노동 관서의 관할지역에 있고 같은 취업규칙을 적용받고 있다면 본사만 신고하여 됩니다.(근로감독관집무규정 제50조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 근로계약서를 취업규칙으로 볼 수 있나요 (0) | 2023.02.08 |
|---|---|
| 지점과 공장, 본사와 지사 등이 2 이상의 지방노동관서 관할내에 소재하고 있는 경우 취업규칙 신고는 어디에 해야 하나요 (0) | 2023.02.08 |
| 취업규칙을 변경할때에도 신고해야 하나요 (0) | 2023.02.07 |
| 취업규칙의 변경이 효력이 있기 위해서는 어떻게 해야 하나요 (0) | 2023.02.07 |
| 취업규칙을 불리하게 작성∙변경하는 경우 동의를 받지 않은 경우에도 효력이 인정되나요 (0) | 2023.02.07 |
댓글