근로자가 해고수당을 받았다고 하여도 바로 해고조치에 승복한 것으로 볼 수는 없지요?

- 질문

- 답변
근로자가 해고를 당한 후 회사측에서 제공하는 해고수당을 수령한 사실이 있다 하더라도 이것만으로 근로자가 대한 해고의 정당성을 인정하여 해고조치에 승복한 것으로 단정할 수는 없습니다.

법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.

사고를 저지른 것이 있어 구치소에 들어가 있는 동료 직원이 있습니다. 그런데 이 직원에게 유죄판결이 내려졌다고 회사에서 당연퇴직처리한다고 하는데, 직원이 벌금을 받은 경우에도 당연.. (0)	2023.02.11
징계절차에 문제가 있어 이를 다투려고 하였더니 회사가 스스로 원래의 징계해고를 취소하고 다시 징계해고처분을 하였습니다. 이러한 처분이 가능한가요? (0)	2023.02.11
사내 단체협약을 만들려고 합니다. 근로기준법에 위반되는 내용이 들어가면 안되는 것인가요? (0)	2023.02.11
징계사유를 통보받지 못해서 우려의사를 밝히고 징계절차에 참석하지 않은 경우 방어권을 포기한 것으로 볼 수 있는지 (0)	2023.02.11
정당한 이유가 없는 경우에는 근로자를 해고할 수 없는가요? (0)	2023.02.11

생활 법률 정보