반응형
- 질문
- 답변
출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간헐적으로 인력을 확보해야 할 필요가 있는 경우라 하더라도 건설공사현장에서 이루어지는 업무, 산업안전보건법상 유해하거나 위험한 업무 등에는 사용할 수 없습니다(파견법 제5조 제3항).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
일시적, 간헐적으로 인력 확보가 필요한 경우에는 모든 업종에 파견근로자를 사용할 수 있나요
- 답변
출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간헐적으로 인력을 확보해야 할 필요가 있는 경우라 하더라도 건설공사현장에서 이루어지는 업무, 산업안전보건법상 유해하거나 위험한 업무 등에는 사용할 수 없습니다(파견법 제5조 제3항).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 연차휴가근로수당 지급률을 달리하는 경우 균등처우 위반에 해당하나요 (0) | 2022.07.17 |
|---|---|
| 사용자가 비전문취업(E-9) 또는 방문취업(H-2) 체류자격을 가진 외국인근로자를 고용한 경우, 고용변동 등 신고사유가 발생하면 어디에 신고해야 하나요 (0) | 2022.07.17 |
| 근로의 권리에 따라 국가가 직장의 존속 고용을 근로자에게 보장해줄 수 있나요. (0) | 2022.07.17 |
| 저희 회사는 일정 기간마다 전 직원에게 상여금을 지급하여왔습니다. 휴업기간에 들어간 경우 이 상여금은 받을 수 있나요 (0) | 2022.07.17 |
| 근로자에게 지급된 금원 중 근로의 대가로 지급된 것이 아닌 것은 무엇인가요. (0) | 2022.07.16 |
댓글