반응형
- 질문
- 답변
이미 회사의 인사규정에 의한 당연해직사유인 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 회사가 승소하게 됩니다. 다만 이 경우 근로자는 손해배상의 청구를 할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
해고무효확인소소을 진행하는 도중 정년에 도달한 경우에도 근로자가 승소할 수 있는가요?
- 답변
이미 회사의 인사규정에 의한 당연해직사유인 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 회사가 승소하게 됩니다. 다만 이 경우 근로자는 손해배상의 청구를 할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 해고를 당한 지 10년정도 지났습니다. 지금이라도 소송을 제기할 수 있는가요? (0) | 2023.03.13 |
|---|---|
| 근로자가 노동위원회에서 해고구제신청이 기각되면 해고무효확인소송도 못하는 것 아닌가요? (0) | 2023.03.13 |
| 배를 타고 바다로 나가서 일을 하는 근로자입니다. 근무 중 질병이 생겨 휴식기를 가지려고 하는데, 이런 경우는 해고가 효력이 있는가요? (0) | 2023.03.13 |
| 근로자를 해고하려고 하는데, 문서에 어떠한 내용을 기재하여야 하는가요? (0) | 2023.03.13 |
| 기간의 약정이 없는 경우 사직서를 제출하면 다음날부터는 회사에 출근하지 않아도 되나요? (0) | 2023.03.12 |
댓글