반응형
- 질문
- 답변
지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 근로자가 이에 관한 중앙노동위원회의 재심절차를 거쳐 행정소송에서 임금청구권 등 부당해고로 침해된 권리관계를 다투는 것은 소멸시효 중단사유인 ‘재판상 청구’에 해당합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
해고구제신청을 기각한 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 행정소송으로 다투는 경우 임금을 받을 권리에 대한 소멸시효가 중단되나요?
- 답변
지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 근로자가 이에 관한 중앙노동위원회의 재심절차를 거쳐 행정소송에서 임금청구권 등 부당해고로 침해된 권리관계를 다투는 것은 소멸시효 중단사유인 ‘재판상 청구’에 해당합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 기타' 카테고리의 다른 글
| 지방노동위원회의 판정에 대하여 중앙노동위원회에 재심신청을 하지 않으면 판정이 확정되는 것인가요? (0) | 2023.03.14 |
|---|---|
| 부당해고에 관한 중노위 재심판정에서 근로자가 이겼습니다. 사용자가 행정소송을 제기하지 않으면 확정이 되는 것이지요? (0) | 2023.03.14 |
| 부당한 해고를 당했다는 직원이 1년이 지난 뒤에 지노위에 해고구제신청을 할 수 있는가요? (0) | 2023.03.14 |
| 해고무효확인의 소를 진행하는 도중 정년이 지났다면 해고무효확인의 소는 어떻게 되는가요? (0) | 2023.03.13 |
| 부당해고기간 동안 받을 수 있는 임금이 대략 어느정도 되는가요? (0) | 2023.03.13 |
댓글