반응형
- 질문
- 답변
육아휴직과 출산전후휴가로 인하여 발생한 결원에 대한 대체인력은 기간제법 제4조 제1항 제2호에서 정한 사유에 해당되어 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
육아휴직자가 발생하여 대체인력으로 기간제근로자를 채용했습니다. 육아휴직자가 임신으로 인해 다시 휴직을 해야하는 상황입니다. 기간제 근로자와의 계약이 만료될 예정인데 또 계약을 할 경우 정규직으로 전환되나요?
- 답변
육아휴직과 출산전후휴가로 인하여 발생한 결원에 대한 대체인력은 기간제법 제4조 제1항 제2호에서 정한 사유에 해당되어 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 경영상 사정에 의한 무급휴직의 경우 그 기간이 근속연수에 포함되나요 (0) | 2022.07.20 |
|---|---|
| 팁만으로 생활하는 접객원인데, 사용종속관계가 있어야 근로자로 인정된다고 들었습니다. 사용종속관계가 성립하는지는 어떤 내용을 보고 판단하나요 (0) | 2022.07.20 |
| 회사에서 병가를 내고 쉬고 있는 중인데, 아르바이트로 다른 일을 해도 되나요 (0) | 2022.07.20 |
| 여성인 아르바이트라는 이유로 차등임금을 지급할 수 있나요 (0) | 2022.07.20 |
| 계약직 근로자 채용시마다 공개채용 절차를 거쳤다면 계약기간의 단절이 있는 것으로 볼 수 있나요 (0) | 2022.07.20 |
댓글