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- 질문
- 답변
근기법에는 휴업기간을 계속근로로 볼 것인가에 대한 규정을 두고 있지 않으나, 경영상 사정에 의한 무급휴직은 근로자의 사정에 의한 일반적인 휴직과는 그 성격이 다르므로 근속연수에 산입하는 것이 타당합니다.
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경영상 사정에 의한 무급휴직의 경우 그 기간이 근속연수에 포함되나요
- 답변
근기법에는 휴업기간을 계속근로로 볼 것인가에 대한 규정을 두고 있지 않으나, 경영상 사정에 의한 무급휴직은 근로자의 사정에 의한 일반적인 휴직과는 그 성격이 다르므로 근속연수에 산입하는 것이 타당합니다.
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