반응형
- 질문
- 답변
징계해고는 정당한 이유가 있어야 유효한 것인데, 무엇이 정당한 이유인 것인지 여부에 대해서는 법률에서 규정하고 있지는 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
징계해고의 정당한 사유는 법에 규정된 것인가요?
- 답변
징계해고는 정당한 이유가 있어야 유효한 것인데, 무엇이 정당한 이유인 것인지 여부에 대해서는 법률에서 규정하고 있지는 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 퇴직금 청구권을 언제부터 행사할 수 있나요? (0) | 2022.07.20 |
|---|---|
| 업무와 관련이 있다면 퇴직금 감액사유가 퇴직 이후 발생한 경우에도 퇴직금에 영향이 있는가요? (0) | 2022.07.20 |
| 사장님이 미리 구두로 해고예고를 하였고, 해고날짜가 되어 해고문서를 달라고 하였습니다. 그런데 미리 예고를 했는데 문서는 필요없지 않냐고 해서 별도의 해고문서가 없어도 되는지 궁금.. (0) | 2022.07.20 |
| 회사에서 징계사유가 있어 징계해고를 하기 전, 근로자가 자발적으로 사직원을 제출하면 이룰 수리하여 의원면직하기로 하는 합의가 가능한가요? (0) | 2022.07.20 |
| 단시간근로자가 부당하게 해고를 당했을 경우 이를 다툴수 있나요? (0) | 2022.07.19 |
댓글