반응형
- 질문
- 답변
주휴수당은 근로자가 근로를 제공하여 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어 있어야 하므로 퇴사하는 주에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자가 퇴사하는 주에도 주휴수당을 지급해야 하나요?
- 답변
주휴수당은 근로자가 근로를 제공하여 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어 있어야 하므로 퇴사하는 주에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 소정근로시간을 2시간을 정한 단시간근로자에게 실제로 8시간 일을 시키는 경우에 연장근로수당을 지급해야하나요? (0) | 2023.06.18 |
|---|---|
| 단시간근로자에게도 주휴수당을 주어야 하나요? (0) | 2023.06.18 |
| 육아휴직 후 복직한 근로자의 경우 연차유급휴가일수는 어떻게 계산하나요? (0) | 2023.06.18 |
| 선택적 근로시간제를 운영하는 사업장에서 연장근로를 할 경우 최대 몇 시간을 할 수 있나요? (0) | 2023.06.18 |
| 법정유급휴일은 언제인가요? (0) | 2023.06.18 |
댓글