반응형
- 질문
- 답변
파견사업주는 자기가 고용하는 근로자를 타인의 지휘∙명령을 받아 그 타인을 위하여 근로에 종사하게 하는 자를 말하고, 사용사업주는 파견근로자를 자신의 지휘∙명령 하에 자신을 위하여 근로에 종사하게 하는 자를 말합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
파견사업주와 사용사업주는 서로 다른가요
- 답변
파견사업주는 자기가 고용하는 근로자를 타인의 지휘∙명령을 받아 그 타인을 위하여 근로에 종사하게 하는 자를 말하고, 사용사업주는 파견근로자를 자신의 지휘∙명령 하에 자신을 위하여 근로에 종사하게 하는 자를 말합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 계약직 근로자는 계약기간이 2년을 초과하여 근무하면 정규직으로 전환된다고 하는데, 단시간 근로자는 어떻게 되나요 (0) | 2023.06.21 |
|---|---|
| 단시간 근로자가 무기계약 근로자로 전환되면 차별금지 대상에서 제외되나요 (0) | 2023.06.21 |
| 교육 훈련을 위해 근로자를 잠시 다른 회사로 파견한 경우에도 근로자파견에 해당하나요 (0) | 2023.06.21 |
| 공장에서 파견 근로자를 채용하려고 하는데 업종에 따른 제한이 있나요 (0) | 2023.06.21 |
| 직원의 출산으로 업무 공백이 발생하여 임시적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 얼마동안 사용할 수 있나요 (0) | 2023.06.21 |
댓글