반응형
- 질문
- 답변
근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정 업무를 제외하고 전문지식과 기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 합니다(파견법 제5조).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
공장에서 파견 근로자를 채용하려고 하는데 업종에 따른 제한이 있나요
- 답변
근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정 업무를 제외하고 전문지식과 기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 합니다(파견법 제5조).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 파견사업주와 사용사업주는 서로 다른가요 (0) | 2023.06.21 |
|---|---|
| 교육 훈련을 위해 근로자를 잠시 다른 회사로 파견한 경우에도 근로자파견에 해당하나요 (0) | 2023.06.21 |
| 직원의 출산으로 업무 공백이 발생하여 임시적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 얼마동안 사용할 수 있나요 (0) | 2023.06.21 |
| 파견사업주가 근로자파견사업을 행할 때 준수해야 할 사항이 별도로 정해져있나요 (0) | 2023.06.21 |
| 근로자가 회사에서 약간 다쳐 병가를 주었는데, 3개월 후 해당근로자가 산업재해라고 신청하여 근로복지 공단의 요양승인을 받았습니다. 회사에서는 이 근로자가 아프다고 한것이 산재에 해.. (0) | 2023.06.21 |
댓글