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- 질문
- 답변
단시간 근로업무와 통상근로업무가 동종업무인지 여부를 판단함에 있어서는 업무의 기능적 분류와 업무의 명칭 뿐만 아니라 당해 업무의 수행작업의 조건, 업무의 난이도 등을 종합적으로 고려합니다(근기 68207-1248, 2002. 3. 26.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
단시간 근로 업무와 통상근로업무는 어떻게 구분하나요
- 답변
단시간 근로업무와 통상근로업무가 동종업무인지 여부를 판단함에 있어서는 업무의 기능적 분류와 업무의 명칭 뿐만 아니라 당해 업무의 수행작업의 조건, 업무의 난이도 등을 종합적으로 고려합니다(근기 68207-1248, 2002. 3. 26.).
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