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- 질문
- 답변
육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자의 경우 사용자가 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있습니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항 단서).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
육아휴직을 신청하였는데 사용자가 허용하지 않을 수도 있나요?
- 답변
육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자의 경우 사용자가 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있습니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항 단서).
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