임산부의 연장근로를 대체하기 위해 야근이나 휴일근로를 시키는 것이 허용되나요

- 질문

임산부의 연장근로를 대체하기 위해 야근이나 휴일근로를 시키는 것이 허용되나요

- 답변
임산부의 시간외근로를 대체하기 위한 야업 및 휴일근로는 원칙적으로는 허용되지 않습니다 (평정 68240-61, 2003.02.11)



법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.