반응형
- 질문
- 답변
휴게시간은 전체 근로자에게 일제히 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 근로자의 근로시간에 따라서 근로기준법 제54조에 의거하여 부여해야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
휴게시간을 사업장 전체의 근로자에게 동일하게 부여해야 하나요.
- 답변
휴게시간은 전체 근로자에게 일제히 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 근로자의 근로시간에 따라서 근로기준법 제54조에 의거하여 부여해야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 본래의 업무로 인한 숙직은 연장근로로 볼 수 있나요. (0) | 2023.08.02 |
|---|---|
| 특례연장근로가 인정되지 않는 적용제외자에는 누가 있나요. (0) | 2023.08.02 |
| 저희 회사는 전 직원이 매주 같은 주휴일을 지키도록 권고하고 있습니다. 격일제 근무로 다른 직원과 다른 주휴일을 부여 받게 되어도 전직원과 동일한 주휴일을 지켜야 하나요. (0) | 2023.08.02 |
| 가산임금이 지급되는 휴일근로일이 궁금합니다. (0) | 2023.08.02 |
| 휴일근로와 연장근로가 중복되는 경우에는 임금을 어떻게 산정하나요. (0) | 2023.08.02 |
댓글