반응형
- 질문
- 답변
연차휴가 대체합의를 한다는 의미는 공휴일을 원래대로 쉬지만 연차휴가를 사용하여 쉬는 것으로 의제(공휴일에 연차휴가를 사용한 것이 되어 공휴일이 유급처리 됨)한다는 의미입니다. 따라서 사후에 의제된 일수만큼은 연차휴가를 소진한 것이 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
연차휴가 대체합의를 한다는 것의 의미가 무엇인가요?
- 답변
연차휴가 대체합의를 한다는 의미는 공휴일을 원래대로 쉬지만 연차휴가를 사용하여 쉬는 것으로 의제(공휴일에 연차휴가를 사용한 것이 되어 공휴일이 유급처리 됨)한다는 의미입니다. 따라서 사후에 의제된 일수만큼은 연차휴가를 소진한 것이 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 출근율이 80% 미만일 경우 연차발생일수는 어떻게 되나요? (0) | 2023.08.03 |
|---|---|
| 취업규칙의 특별유급휴가 중 일부를 삭제할 경우 노동부에 변경신고를 해야하나요? (0) | 2023.08.03 |
| 연차휴가를 비율로 산정하는 과정에서 소수점이 발생하는 경우 계산은 어떻게 하나요? (0) | 2023.08.02 |
| 근로자가 일정한 사용일을 정하지 않고 달마다 사용할 연차갯수만 통보하는 것이 효력이 있나요? (0) | 2023.08.02 |
| 6인 미만 사업장인데 취업규칙 신고를 한 경우에도 효력은 발생하나요? (0) | 2023.08.02 |
댓글