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- 질문
- 답변
이미 취업규칙에 정해져있는 특별유급휴가의 일부를 삭제하는 것은 근로자에게 불리한 내용으로 취업규칙을 변경하는 것이기 때문에, 근로자 과반수 이상의 동의가 필요합니다. 따라서 1)근로자 동의서, 2)변경된 취업규칙, 3)취업규칙 변경신고서를 회사 소재지를 관할하는 지방고용노동지청에 제출하여 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 유효합니다.
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취업규칙의 특별유급휴가 중 일부를 삭제할 경우 노동부에 변경신고를 해야하나요?
- 답변
이미 취업규칙에 정해져있는 특별유급휴가의 일부를 삭제하는 것은 근로자에게 불리한 내용으로 취업규칙을 변경하는 것이기 때문에, 근로자 과반수 이상의 동의가 필요합니다. 따라서 1)근로자 동의서, 2)변경된 취업규칙, 3)취업규칙 변경신고서를 회사 소재지를 관할하는 지방고용노동지청에 제출하여 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 유효합니다.
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