반응형
- 질문
- 답변
근로자는 근로제공의무와 임금청구권을 가지고 사용자는 근로수령권과 임금지급의무를 가집니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로계약으로 인해 발생하는 사용자와 근로자 쌍방의 권리나 의무는 무엇이 있나요.
- 답변
근로자는 근로제공의무와 임금청구권을 가지고 사용자는 근로수령권과 임금지급의무를 가집니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 최저시급 인상이 현장 일당에도 영향이 있나요 (0) | 2023.08.05 |
|---|---|
| 구두 계약으로 근로계약의 성립이 가능한가요. (0) | 2023.08.05 |
| 근로자가 근로를 제공하려 했음에도 사용자가 해당 근로의 수령을 거부할 수 있나요. (0) | 2023.08.05 |
| 법원의 판결로 사용자가 복직 의무를 이행해야 하는데 이를 이행하지 않는다면 이에 따른 손해배상청구가 가능한가요. (0) | 2023.08.05 |
| 전문적 자격을 전제로 하는 채용의 경우 근로자가 응모, 선발 과정에서 그러한 자격이 없음에도 응모한 경우는 사기죄가 성립되나요. (0) | 2023.08.05 |
댓글