반응형
- 질문
- 답변
사용자는 근로청소년이 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급해야 합니다(규제「근로기준법」 제36조 본문). 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 근로청소년과 사용자가 합의하여 14일보다 기일을 연장할 수 있습니다(규제「근로기준법」 제36조 단서).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
아르바이트를 고용한 사업주입니다. 아르바이트 학생이 퇴사할 때마다 퇴사 후 14일 이내에 임금을 정산해 주어야 하나요
- 답변
사용자는 근로청소년이 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급해야 합니다(규제「근로기준법」 제36조 본문). 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 근로청소년과 사용자가 합의하여 14일보다 기일을 연장할 수 있습니다(규제「근로기준법」 제36조 단서).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 사업이 별개로 나누어져 있는 경우 동일가치노동 동일임금의 원칙이 적용되지 않나요 (0) | 2023.08.09 |
|---|---|
| 고등학생인데 아르바이트를 하는데, 청소년도 어른과 동일한 최저임금을 적용받나요 (0) | 2023.08.09 |
| 아르바이트를 하고 있는 청소년인데, 아르바이트라도 주휴수당을 받을 수 있다고 들었습니다. 주휴수당은 어떻게 받을 수 있나요 (0) | 2023.08.09 |
| 아르바이트 첫날 근로계약서와 근로조건이 다른 것을 알았습니다. 바로 그만둘 수 있나요 (0) | 2023.08.09 |
| 아르바이트를 하는 청소년인데, 어떤 경우에 근로계약을 해제 할 수 있나요 (0) | 2023.08.09 |
댓글