반응형
- 질문
- 답변
근로기준법상 법정 근로조건이 아닌 사항은 사업장에서 채택하지 않을 수 있으므로 취업규칙에 법정 근로조건 사항만 명시하여도 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
우리 회사는 직무 교육이나 교육시설에 대하여 지원할 계획이 없는데도 취업규칙에 '근로자를 위한 교육시설에 관한 사항'을 기재해야 하나요
- 답변
근로기준법상 법정 근로조건이 아닌 사항은 사업장에서 채택하지 않을 수 있으므로 취업규칙에 법정 근로조건 사항만 명시하여도 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 취업규칙에 포함되어야 하는 내용은 어떤 것들이 있나요 (0) | 2023.08.10 |
|---|---|
| 사업의 특성상 사무직과 생산직의 업무 형태가 뚜렷하게 구분되는데, 둘을 나누어 취업규칙을 만들어도 되나요 (0) | 2023.08.10 |
| 회사에서 신고한 취업규칙이 법령이 위반되는 경우에만 취업규칙 변경 명령을 받나요 (0) | 2023.08.10 |
| 취업규칙의 심사에 법령 위반의 사항만 포함되나요 (0) | 2023.08.10 |
| 취업규칙 변경시 근로자의 의견청취를 했는데, 이를 어떻게 증빙해야 하나요 (0) | 2023.08.10 |
댓글