반응형
- 질문
- 답변
근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여야 합니다. (근로기준법 제24조, 제25조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
연소근로자를 시간제로 채용할 경우에도 근로계약서를 작성해야 하나요
- 답변
근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여야 합니다. (근로기준법 제24조, 제25조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 연소근로자인데 사업주가 야간근로를 하라고 합니다. 야간근로가 가능할까요 (0) | 2023.08.11 |
|---|---|
| 연소근로자는 야간 및 휴일근로 할 수 있나요 (0) | 2023.08.11 |
| 임산부와 18세 미만자이 야간근로는 절대적으로 금지되나요 (0) | 2023.08.10 |
| 여성근로자가 수유시간을 청구하면 언제 주어야 하나요 (0) | 2023.08.10 |
| 법률상 임산부의 개념 (0) | 2023.08.10 |
댓글