반응형
- 질문
- 답변
사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자에 대하여는 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 합니다(최저임금법 제5조 제2항 제2호, 동법 시행령 제3조 제2항).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
일시적으로 근무하는 사람은 최저임금을 어떻게 계산하나요?
- 답변
사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자에 대하여는 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 합니다(최저임금법 제5조 제2항 제2호, 동법 시행령 제3조 제2항).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 최저임금' 카테고리의 다른 글
| 근로기준법상의 근로시간은 몇시간 인가요? (0) | 2023.08.16 |
|---|---|
| 근로기준법상 근로시간 범위는 어떻게 되나요 (0) | 2023.08.16 |
| 위험작업수당도 최저임금법의 임금에 속하나요? (0) | 2023.08.15 |
| 주급제 근로자의 최저임금 위반 여부는 어떻게 판단하나요 (0) | 2023.08.14 |
| 월 임금 구성이 기본급과 직책수당(반장수당)으로 되어 있는데, 직책수당을 제외한 기본급을 기준으로 계산하면 최저임금 위반이나, 직책수당을 포함하여 계산하면 최저임금 위반이 아닐 경.. (0) | 2023.08.14 |
댓글