반응형
- 질문
- 답변
근로자는 동의를 받지 않은 초과근로 명령에 대해 거부할 수 있고, 사용자가 근로를 강제할 수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
갑자기 업무량이 늘어나 모든 직원이 초과근무를 해야하는 상황인데, 단시간 근로자가 초과근로에 동의하지 않는 경우, 강제로 근무시킬 수 있나요
- 답변
근로자는 동의를 받지 않은 초과근로 명령에 대해 거부할 수 있고, 사용자가 근로를 강제할 수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 회사에서 산업재해가 발생하여 요양급여신청서를 근로복지공단에 제출한 경우도, 별도로 산업재해조사표를 제출해야 하나요 (0) | 2022.07.30 |
|---|---|
| 회사에서 근로자의 요청에 따라 퇴직금중간정산 요건을 갖추지 못하였더라도 퇴직금을 중간정산 해 주었습니다. 하지만 추후에 근로자가 퇴사하면서 재직기간 전체에 대한 퇴직금 지급을 요.. (0) | 2022.07.30 |
| 합병 시 유니언숍 조항 등이 승계되나요. (0) | 2022.07.30 |
| 남자직원에게만 가족수당을 지급하는 것이 법 위반인가요 (0) | 2022.07.30 |
| 3개월 단위의 탄력적 근로시간제의 근로시간은 최장 언제까지 가능한가요. (0) | 2022.07.30 |
댓글