반응형
- 질문
- 답변
기 지급한 금품은 근로자에게 착오로 과다 지급한 금품에 해당하므로 부당이득반환 소송 등 민법상으로 해결해야 합니다. 기존의 퇴직금 중간정산은 효한 중간정산 퇴직금으로 볼 수 없으므로 퇴직시 유효한 중간정산이 이루어지지 않은 기간을 포함한 전체 계속근로기간에 대하여 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.
![크리에이티브 커먼즈 라이선스](https://i.creativecommons.org/l/by-nd/4.0/88x31.png)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
회사에서 근로자의 요청에 따라 퇴직금중간정산 요건을 갖추지 못하였더라도 퇴직금을 중간정산 해 주었습니다. 하지만 추후에 근로자가 퇴사하면서 재직기간 전체에 대한 퇴직금 지급을 요청하였는데 이런 경우 과거에 지급된 퇴직금을 제외하고 지급하여도 되나요
- 답변
기 지급한 금품은 근로자에게 착오로 과다 지급한 금품에 해당하므로 부당이득반환 소송 등 민법상으로 해결해야 합니다. 기존의 퇴직금 중간정산은 효한 중간정산 퇴직금으로 볼 수 없으므로 퇴직시 유효한 중간정산이 이루어지지 않은 기간을 포함한 전체 계속근로기간에 대하여 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.
![크리에이티브 커먼즈 라이선스](https://i.creativecommons.org/l/by-nd/4.0/88x31.png)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
일을 하다 다쳐서 산재를 신청하려고 하는데, 업무와 재해 사이에 상당인과관계를 입증해야 한다고 하는데 어느정도로 입증해야 하나요 (0) | 2022.07.30 |
---|---|
회사에서 산업재해가 발생하여 요양급여신청서를 근로복지공단에 제출한 경우도, 별도로 산업재해조사표를 제출해야 하나요 (0) | 2022.07.30 |
갑자기 업무량이 늘어나 모든 직원이 초과근무를 해야하는 상황인데, 단시간 근로자가 초과근로에 동의하지 않는 경우, 강제로 근무시킬 수 있나요 (0) | 2022.07.30 |
합병 시 유니언숍 조항 등이 승계되나요. (0) | 2022.07.30 |
남자직원에게만 가족수당을 지급하는 것이 법 위반인가요 (0) | 2022.07.30 |
댓글