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- 질문
- 답변
사업주가 남녀고용평등법 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. (남녀고용평등법 제39조 제 1항) 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다. (남녀고용평등법 제14조 제1항)
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직장 내 성희롱에 대하여 법적인 벌칙 조항이 궁금합니다.
- 답변
사업주가 남녀고용평등법 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. (남녀고용평등법 제39조 제 1항) 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다. (남녀고용평등법 제14조 제1항)
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