반응형
- 질문
- 답변
노무관리상의 필요에 의한 대기발령 기간에 대해서는 휴업에 준하여 해석하여야 할 것으로 사료되며, 이 경우 대기발령기간을 제외하고 정상적으로 출근한 기간에 비례해서 연차휴가를 부여해 줘야 할 것으로 사료됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
작년 1년간 대기발령 후 올해 퇴직할 경우에도 연차휴가가 발생하나요?
- 답변
노무관리상의 필요에 의한 대기발령 기간에 대해서는 휴업에 준하여 해석하여야 할 것으로 사료되며, 이 경우 대기발령기간을 제외하고 정상적으로 출근한 기간에 비례해서 연차휴가를 부여해 줘야 할 것으로 사료됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 근속기간이 1년 이상 2년 미만 근로자 연차산정은 어떻게 하나요? (0) | 2023.09.23 |
|---|---|
| 전적의 경우 근속기간 산정은 이어지는 건가요? (0) | 2023.09.23 |
| 사용시기지정통보서를 근로자로부터 모두 받았음에도 불구하고 근로자가 제출한 사용시기지정일에 근로자가 출근한 경우 회사가 근로자에게 노무수령거부의사를 서면으로 전달해야 하나요? (0) | 2023.09.22 |
| 1년 내 통상임금의 변동이 있는 직원에 대하여 기본급은 언제를 기준으로 하여 연차유급휴가 미사용수당을 지급해야 하나요? (0) | 2023.09.22 |
| 연차유급휴가를 회계연도 기준에서 개별근로자의 입사일 기준으로 하거나 퇴사시점에 입사일 기준으로 재산정하도록 근로자의 동의 없이 취업규칙을 변경해도 되나요? (0) | 2023.09.22 |
댓글