반응형
- 질문
- 답변
노동위원회의 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 하므로, 결과가 나오면 이에 대한 서면통지를 받을 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
해고구제신청에 대한 노동위원회의 판정일이 다가오고 있습니다. 판정일에 사용자측에서 출석해야 하는가요?
- 답변
노동위원회의 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 하므로, 결과가 나오면 이에 대한 서면통지를 받을 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 기타' 카테고리의 다른 글
| 5인 미만 사업장에도 퇴직급여제도를 두어야 하는가요? (0) | 2023.10.07 |
|---|---|
| 부당해고 구제신청기간이 있다는 걸 몰랐어도 구제신청이 불가능한가요? (0) | 2023.10.06 |
| 해고된 후 3개월이 지난 사람이 있습니다. 이 사람이 해고무효확인소송을 할 수 있는가요? (0) | 2023.10.06 |
| 해고를 당한 근로자가 해고무효확인소송을 제기하요 소송을 진행하는 도중 예전 회사로 복귀하게 된 경우 해고무효확인의 소는 어떻게 되는가요? (0) | 2023.10.06 |
| 해고무효확인소송에서 해고가 부당노동행위라는 점은 누가 입증해야 하는가요? (0) | 2023.10.06 |
댓글