반응형
- 질문
- 답변
상한규제는 절대적 기준을 정한 것으로서 당사자의 합의에 의해서도 인정되지 아니합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
탄력적 근로시간에서의 근로시간 상한규제와 관련하여 이를 초과하는 연장근로는 당사자의 합의에 의하여 인정되나요
- 답변
상한규제는 절대적 기준을 정한 것으로서 당사자의 합의에 의해서도 인정되지 아니합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 법정수당' 카테고리의 다른 글
| 여기서 감시적 근로는 어떤 것을 말하나요 (0) | 2023.10.17 |
|---|---|
| 15세 이상 18세 미만인 근로자의 근로시간은 합의로 연장이 가능한가요 (0) | 2023.10.17 |
| 탄력적 근로시간제에서 특정주에 40시간, 특정일에 8시간을 넘어 근로한 경우 초과된 근로는 연장근로에 해당되나요 (0) | 2023.10.17 |
| 선택적 근로시간제도를 실시하는 경우 근무계획(출퇴근시간)을 다시 신고하게 하거나 그 근무계획에 대하여 소속부서장의 승인을 필요로 한다는 규정은 유효한가요 (0) | 2023.10.17 |
| 연장근로의 경우 가산임금은 어떻게 되나요 (0) | 2023.10.17 |
댓글