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- 질문
- 답변
근로자가 지급받는 금원이 임금에 해당되는지 여부는 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 제8조), 휴업수당(근로기준법 제46조), 연차유급휴가금(근로기준법 제60조 제6항), 재해보상(근로기준법 제79조, 제80조, 제82조 내지 제84조), 감급(근로기준법 제95조)의 산정과 직접적으로 관련되어 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
사용자로부터 받는 금원이 임금에 해당되는지에 따라 근로자에게 영향을 미치는 경우는 어떤 경우가 있나요
- 답변
근로자가 지급받는 금원이 임금에 해당되는지 여부는 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 제8조), 휴업수당(근로기준법 제46조), 연차유급휴가금(근로기준법 제60조 제6항), 재해보상(근로기준법 제79조, 제80조, 제82조 내지 제84조), 감급(근로기준법 제95조)의 산정과 직접적으로 관련되어 있습니다.
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