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- 질문
- 답변
대휴명령이란 특별한 사정이 없었는데도 불구하고 연장근로를 시킨 경우로 즉 사후승인이 부적당한 경우를 말합니다. 이때 사용자는 근로자에게 대휴명령을 할 수 있는데, 대휴기간에 대해서는 임금지급의 의무는 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
응급연장근로의 대휴명령시에도 가산임금이 지급되어야 하나요.
- 답변
대휴명령이란 특별한 사정이 없었는데도 불구하고 연장근로를 시킨 경우로 즉 사후승인이 부적당한 경우를 말합니다. 이때 사용자는 근로자에게 대휴명령을 할 수 있는데, 대휴기간에 대해서는 임금지급의 의무는 없습니다.
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