반응형
- 질문
- 답변
규정내용 중 근로자의 복무규율과 근로조건 등 근로관계를 직접적으로 규율하는 내용이 아닌 것은 취업규칙으로서의 성질을 갖지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
회사 내에 사규, 내규, 규정 등의 명칭을 갖고 있는 것은 모두 취업규칙에 해당하나요
- 답변
규정내용 중 근로자의 복무규율과 근로조건 등 근로관계를 직접적으로 규율하는 내용이 아닌 것은 취업규칙으로서의 성질을 갖지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 사립학교에서 교원이 아닌 일반 사무직원으로 근로하고 있습니다. 이 경우에도야간근로시에 야간근로 수당이 적용 되나요 (0) | 2022.08.27 |
|---|---|
| 근로계약서를 작성할 때 꼼꼼히 읽어보지 않아서 물리고 싶은 부분이 있는데, 이게 가능한가요 (0) | 2022.08.27 |
| 서울에 있는 본사와 지방에 있는 공장 모두 10명 이상인 경우, 취업규칙은 어느 곳에 신고해야 하나요 (0) | 2022.08.27 |
| 직장 내에서 사업주가 근로자에게 성적인 관계를 요구했는데 근로자가 이를 거부하였다는 이유로 근로자를 해고하는 것이 성희롱에 해당하나요 (0) | 2022.08.27 |
| 외국인구직자명부 미등록 외국인근로자를 고용한경우 제재가 있나요 (0) | 2022.08.27 |
댓글