반응형
- 질문
- 답변
근로자는 산업재해라고 주장하고 회사측은 근로자가 무단으로 개인적인 일을 보다가 발생한 사고라고 주장하는 등 산업재해 해당 여부가 불명확한 경우라면, 근로복지공단의 요양승인, 불승인 결정에 따라 판단하게 됩니다. 이와 같은 경우에는 근로복지공단의 요양승인을 받은 날부터 1개월 이내에 산업재해 조사표를 제출하면 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자는 산업재해를 당했다고 주장하며 3일 이상 무단결근을 하고 산업재해 승인요청을 해 놓은 경우, 회사에서는 산업재해조사표를 제출해야 하나요
- 답변
근로자는 산업재해라고 주장하고 회사측은 근로자가 무단으로 개인적인 일을 보다가 발생한 사고라고 주장하는 등 산업재해 해당 여부가 불명확한 경우라면, 근로복지공단의 요양승인, 불승인 결정에 따라 판단하게 됩니다. 이와 같은 경우에는 근로복지공단의 요양승인을 받은 날부터 1개월 이내에 산업재해 조사표를 제출하면 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 회사가 영업양도 되었는데 기존 회사의 퇴직연금제도가 양수회사로 이전되나요 (0) | 2022.09.25 |
|---|---|
| 근로자의 고의나 자해 행위로 발생한 재해도 업무상 재해에 해당하나요 (0) | 2022.09.25 |
| 출∙퇴근 중에 교통사고를 당했는데, 출∙퇴근중 사고가 업무상 재해로 인정되기 위해서는 어떤 요건을 갖추어야 하나요 (0) | 2022.09.25 |
| 부서에서 참석이 강제되지 않은 자율적인 회식에 참석하여, 회식자리에서 다툼으로 인하여 다쳤습니다. 이경우에도 업무상 재해로 인정 될 수 있나요 (0) | 2022.09.25 |
| 숙박 및 음식점업을 하는 사업주 입니다. 직원에 대하여 안전보건교육을 시켜야 한다고 들었는데 비사무직인 직원에 대한 안전보건교육 시간은 얼마나 해야 하나요 (0) | 2022.09.25 |
댓글