반응형
- 질문
- 답변
근무 1일 비번 1일을 2주 동안 반복하는 교대제 근무기간 중의 비번일은 전날의 근무일에 정상적인 근무가 이루어진 경우에 인정되는 휴일일 뿐 전날의 정상적인 근무 여부와는 상관없이 인정되는 휴일이라 할 수는 없다는 것이 판례의 입장입니다.(대법원 1996.11.26. 선고 95누17571 판결)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
파업에 참가하다보니 회사에 출근을 하지 못하게 되었습니다. 1일 근무 1일 비번으로 근무를 하고 있는데, 일정기간 결근한 경우 결근일수를 어떻게 계산하나요?
- 답변
근무 1일 비번 1일을 2주 동안 반복하는 교대제 근무기간 중의 비번일은 전날의 근무일에 정상적인 근무가 이루어진 경우에 인정되는 휴일일 뿐 전날의 정상적인 근무 여부와는 상관없이 인정되는 휴일이라 할 수는 없다는 것이 판례의 입장입니다.(대법원 1996.11.26. 선고 95누17571 판결)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 징계' 카테고리의 다른 글
| 근무 중 여러가지 문제를 일으킨 종업원을 해고하려고 합니다. 문제 하나하나로 보면 해고하기까진 무리가 있을 수 있는데, 그 문제가 너무 많아 회사가 감당하기 힘들 정도라면 해고를 할 수.. (0) | 2022.07.15 |
|---|---|
| 근로자에 대한 징계처분의 근거가 된 징계사유의 확정 방법 (0) | 2022.07.15 |
| 회사에서 채용을 내정한 사람이 있습니다. 이 사람도 근로자로 취급하여야 하는가요? (0) | 2022.07.15 |
| 부당한 인사이동으로 출근을 거부하여 징계해도 당한 경우 정당성 (0) | 2022.07.15 |
| 경향사업의 경우 해고제한의 특례의 의의 (0) | 2022.07.15 |
댓글