반응형
- 질문
- 답변
체력단련실은 회사가 근로자들의 요구로 작업 중 발생할 수 있는 근골격계질환 등의 예방을 위해 사내에 설치한 시설인 점에서 사업주의 지배·관리하에 있는 복리후생시설에 해당하므로 업무상재해에 해당합니다 (대법 2009두10246, 2009.10.15)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
몸을 쓰는 업무에 종사하는 근로자가 근로시간 전에 몸을 풀 겸 체력단련을 하던 도중 기구 안전사고로 사망한 경우 업무상 재해인가요
- 답변
체력단련실은 회사가 근로자들의 요구로 작업 중 발생할 수 있는 근골격계질환 등의 예방을 위해 사내에 설치한 시설인 점에서 사업주의 지배·관리하에 있는 복리후생시설에 해당하므로 업무상재해에 해당합니다 (대법 2009두10246, 2009.10.15)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 학습지 상담 교사는 근로기준법상 근로자인가요. (0) | 2022.11.04 |
|---|---|
| 근로시간이 다른 교대제 근로자에 대한 기숙사 시설 방안이 있나요. (0) | 2022.11.04 |
| 채용 내정자로 뽑혔는데, 회사에서 경영 악화로 정규 발령 시기를 늦추자고해서 합의해줬습니다. 근데 발령이 연기된 기간 동안 임금은 어떻게 되는건가요 (0) | 2022.11.04 |
| 작업라인에서 사고가 발생하여 원인규명을 위해 전체 라인이 중단되어 근로 제공이 불가능해진 경우 휴업수당을 지급해야 하나요 (0) | 2022.11.04 |
| 주5일 주간 근로를 해오던 근로자를 교대제근무자로 변경하는 취업규칙의 변경은 불이익 변경인가요 (0) | 2022.11.04 |
댓글