반응형
- 질문
- 답변
남녀차별 금지의 승진이란 사업주가 근로자를 현재의 직급 또는 직위로부터 보다 상위직급 또는 직위에 임명하는 것을 말하는 것으로 주요차별의 예는 ① 승진기회 미부여 ② 불리한 조건, 절차 적용 ③ 승진한계 차등적용 ④ 여성직급의 세분화를 통한 차별 등을 들수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
사업주가 근로자의 교육∙배치 및 승진에서 남녀를 차별하면 안된다는데 이때 승진의 범위는 어떻게 되나요
- 답변
남녀차별 금지의 승진이란 사업주가 근로자를 현재의 직급 또는 직위로부터 보다 상위직급 또는 직위에 임명하는 것을 말하는 것으로 주요차별의 예는 ① 승진기회 미부여 ② 불리한 조건, 절차 적용 ③ 승진한계 차등적용 ④ 여성직급의 세분화를 통한 차별 등을 들수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
조합원에 의한 성적인 욕설이 성희롱에 해당하나요 (0) | 2022.12.04 |
---|---|
회사는 직장내 성희롱을 접수받은 경우 처리기한이 정해져 있나요 (0) | 2022.12.04 |
국내에 입국한 외국인은 모두 취업활동이 가능한가요 (0) | 2022.12.04 |
고용허가제를 통한 외국인 근로자를 고용하고자 하는데, 내국인 구인노력은 며칠동안 해야 하나요 (0) | 2022.12.04 |
외국인 고용허가는 모든 사업장이 신청할 수 있나요 (0) | 2022.12.04 |
댓글