직장에서 근무하다가 업무 관련 질병을 입게 되었고, 휴식을 가지기 위하여 휴업을 신청하였습니다. 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간동안에는 회사에서 해고를 하지 못하는 것이지요?

- 질문

- 답변
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)·산후(産後)의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하는 것이 원칙입니다.

법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.

해고예고수당을 지급한다면 그 상한이 있는가요? (0)	2022.12.06
징계면직처분을 받아 회사에 재심을 신청하였는데, 어쨌든 결국에는 복직이 어려울 것 같아 퇴직금도 받고 장래를 도모하기 위하여 직접 사직서를 제출하였습니다. 이러한 경우 징계면직처.. (0)	2022.12.06
직장에서 근무 중에 부상을 입고 치료 중입니다. 단돈 얼마라도 벌고자 휴업하지 않고 정상적으로 출근을 하였는데 해고통지를 받게 되었습니다. 원래 업무상 부상을 입고 치료중 중인 기간.. (0)	2022.12.06
업무상 질병의 치료를 위하여 휴업하고 근로복지공단에서 요양승인이 내려져 휴업급여가 지급되었다면, 근로자에게 휴업을 할 필요가 있는지를 판단하는데 있어 중요한 자료가 될 수 있지요? (0)	2022.12.06
정규직 취업이 어려워 기간제근로자 자리라도 구하려고 합니다. 기간제근로자로 언제까지 일을 할 수 있나요? (0)	2022.12.05

생활 법률 정보