반응형
- 질문
- 답변
근로계약체결과정에서 근로자가 진실고지의무를 부담하나 근로자가 적극적으로 사용자에게 정보를 고지해야 할 의무를 지진 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
채용 시 채용 자격과 관련한 근로자의 정보를 사용자에게 먼저 알려야 하나요.
- 답변
근로계약체결과정에서 근로자가 진실고지의무를 부담하나 근로자가 적극적으로 사용자에게 정보를 고지해야 할 의무를 지진 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 연차유급휴가의 대체로 특정근무일에 휴무하려면 근로자대표와의 서면합의가 필수인가요. (0) | 2022.12.21 |
|---|---|
| 최저시급 인상이 현장 일당에도 영향이 있나요? (0) | 2022.12.21 |
| 근로조건을 근로계약서에 명시하여 안내할 수 있나요. (0) | 2022.12.21 |
| 명시된 근로조건이 실제와 다른 경우, 근로자는 해당 근로계약을 해지 할 수 있나요. (0) | 2022.12.21 |
| 회사에서 자꾸 노동관행을 이유로 노동조합 측 요구 사항이행을 거부하는데, 노동관행이란 무엇인가요? (0) | 2022.12.21 |
댓글