사용자가 근로자에게 구두로 해고를 통보해도 되나요

- 질문

- 답변
근로기준법 제27조에 따라 사용자는 해고사유와 해고시기를 서면으로 근로자에게 통지하여야 효력이 있습니다. 따라서 서면이 아닌 구두 또는 유선으로 통보한 해고는 무효입니다.

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