반응형
- 질문
- 답변
근로기준법 제70조 제2항에 따른 임산부 및 18세 미만인 자의 야간∙휴일근로 인가대상은 근로기준법 제69조 및 제71조의 근로시간 준수가 가능하다고 인정되고 '교대제 실시로 인하여 야간근로가 불가피할 것'의 사유가 발생하는 경우 인가를 받을 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
임신 중인 여성근로자가 교대제 실시로 인하여 야간근로가 불가피한 경우, 고용노동부 장관의 인가를 받을 수 있나요
- 답변
근로기준법 제70조 제2항에 따른 임산부 및 18세 미만인 자의 야간∙휴일근로 인가대상은 근로기준법 제69조 및 제71조의 근로시간 준수가 가능하다고 인정되고 '교대제 실시로 인하여 야간근로가 불가피할 것'의 사유가 발생하는 경우 인가를 받을 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 사용자와 합의한 연장근로를 거부하는 경우 법적 책임이 발생하나요 (0) | 2022.12.23 |
|---|---|
| 4시간의 철야근무를 하고 그 다음날 휴일을 부여하기로 했는데, 이를 주휴일로 봐도 되나요 (0) | 2022.12.23 |
| 현재 설립 중에 있는 회사에서 일하고 있는 근로자입니다. 아직 설립이 되지 않은 경우에도 휴가를 요청할 수 있나요 (0) | 2022.12.23 |
| 현재 설립 중에 있는 회사에서 일하고 있는 근로자입니다. 아직 설립이 되지 않은 경우에도 육아기 근로시간 단축이 적용되나요 (0) | 2022.12.23 |
| 현재 폐지되어 청산 절차를 진행하고 있는 회사에서 일하고 있는 근로자입니다. 아직 청산이 마무리되지 않은 경우에도 근로계약서 작성 대하여 요청할 수 있나요 (0) | 2022.12.23 |
댓글