반응형
- 질문
- 답변
해고예고의 문서에 해고사유와 해고시기를 구체적으로 명시하였다면 별다른 해고통지의 서면은 필요하지 않습니다. 그렇지 않은 경우라면 해고통지 역시 서면으로 해야 할 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
해고예고를 문서로 하였다면 달리 해고통지를 서면으로 하지 않아도 되는가요?
- 답변
해고예고의 문서에 해고사유와 해고시기를 구체적으로 명시하였다면 별다른 해고통지의 서면은 필요하지 않습니다. 그렇지 않은 경우라면 해고통지 역시 서면으로 해야 할 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 근로계약기간이 2년을 초과하도록 약정한 경우 2년이 지나면 당연히 근로계약이 종료하는 것인가요? (0) | 2022.12.25 |
|---|---|
| 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 '사업을 계속하는 것이 불가능한 경우'란 구체적으로 어떤 의미인가요? (0) | 2022.12.25 |
| 한 달 전쯤 해고예고문서를 받았는데 어떤 이유로 해고한다고 기재되어 있었습니다. 그렇다면 해고문서를 별도로 받지 않아도 해고의 서면통지가 되는 것인가요? (0) | 2022.12.25 |
| 제가 퇴직금을 수령하면서 이의를 유보하거나 조건을 달지 않았습니다. 그렇다면 해고의 효력이 있는 것인가요? (0) | 2022.12.25 |
| 경영부진으로 자금압박을 받는데, 이런 경우 퇴직금을 늦게 주어도 되는가요? (0) | 2022.12.24 |
댓글