반응형
- 질문
- 답변
「근로기준법」제26조는 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 본건의 경우 부당해고로서 해고가 무효이거나 그렇지 않더라도 해고예고수당이 지급되어야 할 사안으로 보입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
저는 얼마전 사업주로부터 아무런 이유 없이 일방적인 해고통지를 받았습니다. 주위에서는 해고를 하더라도 일정한 절차에 의하여야 하며 해고예고수당 또한 지불하여야 한다고 하는데 맞는 말인지요?
- 답변
「근로기준법」제26조는 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 본건의 경우 부당해고로서 해고가 무효이거나 그렇지 않더라도 해고예고수당이 지급되어야 할 사안으로 보입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 소사장 기업에서 모기업을 상대로 해고무효확인소송을 제기할수 있나요 (0) | 2022.12.27 |
|---|---|
| 해고방식의 서면주의의 의의 (0) | 2022.12.27 |
| 회사에 고용되어 근무하다가 회사측의 직권면직으로 2년전에 해고처리됨. 당시 아무런 이의없이 퇴직금을 수령했는데, 사실 해고 사유가 부당하다고 생각돼서 지금이라도 해고무효를 제기할.. (0) | 2022.12.27 |
| 노동위원회 부당해고 구제명령 또는 기각은 언제 결정되나요? (0) | 2022.12.27 |
| 징계해고를 당한 경우에도 퇴직금을 지급받을 수 있나요? (0) | 2022.12.27 |
댓글