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- 질문
- 답변
해당 조치는 차별로서 사회통념상 합리적인 사유가 있는 차별이라면 근로기준법 등 위반 소지가 없으나 합리적 이유없이 차별하는 경우에는 근로기준법 제6조 위반입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
하나의 사업장에서 근로자 또는 부서별로 토요일 유급휴일,무급휴일로 구성을 다르게 해도 문제가 없는지 궁금합니다.
- 답변
해당 조치는 차별로서 사회통념상 합리적인 사유가 있는 차별이라면 근로기준법 등 위반 소지가 없으나 합리적 이유없이 차별하는 경우에는 근로기준법 제6조 위반입니다.
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